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publicado: viernes 29 enero, 2016


Zapatillas De Running Asics Gel Nimbus 18 Mujer Blanco Rosa AzulBill da opciones a los trabajadores Un editorial y varias cartas están distorsionando la verdad acerca de la Ley de Libre Elección del Empleado. Esta ley permite a los trabajadores derecho a elegir una elección con voto secreto, o mayoría inscribirse, que (en contra de algunas afirmaciones de redacción) es privada incluso si se comprueba por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que también verificará que se firmó ninguna tarjeta bajo amenaza o falsificado, si es necesario. Los deseos de los empleados no son públicos hasta que el proceso es más allá del punto intimidación. Los empleadores no están obligados a conocer que firmó una tarjeta a menos que soliciten saber. Ese conocimiento no es, en muchos casos, en el mejor interés de las empresas, ya que a continuación, ofrece al trabajador un mayor grado de protección en caso de acoso o despido tener lugar. En cualquier caso, será la elección de los empleados para decidir ese factor: elección o regístrate. Empresas tan grandes como AT han evitado campañas de organización prolongados y costosos por aceptar voluntariamente a reconocer el deseo de la mayoría de sus trabajadores a negociar a través del proceso de negociación colectiva gobierno sancionado. El problema en el sistema actual es que la inmensa mayoría de los propietarios de la empresa no están dispuestos a hacer lo mismo. El resultado es una elección gobierno sancionada que tiene un mínimo de 30 días (más a menudo más) para llevar a cabo, que permite a empresas (y no los sindicatos) para amenazar cierre, acosar simpatizantes sindicales abiertos y el fuego de los más franco de ejemplo a los demás trabajadores. El resultado es devastador y más a menudo da lugar a los empleados restantes que votan en el miedo a perder el empleo. Las acciones de la compañía son ilegales, pero las sanciones son tan débiles que están dispuestos a tomar la bofetada comparativo sobre la muñeca. El acto elimina tácticas dilatorias menudo utilizados para disuadir a los trabajadores una vez que han ganado el derecho a la negociación. La nueva ley permitirá que cualquiera de las partes a solicitar la mediación después de 90 días Zapatillas De Running Asics (un período de tiempo más que suficiente si ambas partes son graves) y si esto no funciona, un proceso de arbitraje vinculante independiente puede ser solicitada. Encuestas verificables indicar 60 millones de estadounidenses se afilie a un sindicato si tuvieran la oportunidad, y no tenían que temer perder sus puestos de trabajo. Estoy de acuerdo en mi humilde opinión algunos de los salarios de los ejecutivos es en la parte superior. Pero entonces, no estoy de acuerdo con el gobierno o alguna otra entidad fuera de la empresa que regula los pagos a ejecutivos. En cuanto a estos ejecutivos que reciben este alto sueldo, ¿cuántos años son? ¿Cuántas posiciones de liderazgo han logrado que? ¿Cuál es el nivel de educación? Todo lo cual se considera en sus paquetes de pago (que por cierto un gran porcentaje se carga con las opciones sobre acciones y no en efectivo por sí mismo). Ahora compare eso a los trabajadores. ¿Cuál es el nivel de experiencia empleados placa de cubierta de la educación?



¿Qué decisiones tienen que hicieron que se / puede afectar negativamente el valor de las acciones de la empresa? La colocación de un argumento que los ejecutivos hacen porcentaje XYZ más de las abejas obreras es como comparar manzanas con naranjas. Por no hablar de que se dice abejas obreras son tan molesto por su situación de pago ¿qué están haciendo al respecto para mejorar su situación de pago? Ya sabes, la educación / certificación para que sean un activo más fuerte a una empresa? En la mayoría de los casos, los funcionarios ejecutivos han completado numerosos niveles de la educación superior (MBA, doctorados, etc.) para llegar a donde están. En mi trabajo he oído un montón de whanking sobre el pago, sin embargo, muchos de estos mismos empleados hago nada para hacerse más atractivo para el jefe. La mayoría sólo Asics Gel Nimbus 18 Mujer Blanco Rosa Azul quieren aumentos de sueldo y promociones sólo porque han estado allí otro año o X cantidad de años. Lo cual es una carga de caca. A menos sindicalizados, una empresa no está obligada a dar a los empleados plantea / promociones basadas únicamente en su tiempo con la empresa. Por no hablar, el empleado no tiene la obligación de la empresa tampoco. Es una calle de dos vías. Hable acerca de traer a este país hacia abajo? La actitud de que una gran mayoría de las personas tienen de conseguir algo sin ganar es una razón por la que este país ha caído a niveles tan bajos de la mediocridad. Pero es sólo una de las razones la gente de este país son tan débiles, hay muchos otros. Por cierto, ¿te gustaría que firmar esta carta? Esta es la libre elección que tendría bajo la Ley de Libre Elección. Sólo he trabajado en una tienda de la unión, y nunca voy a trabajar para otro. La mayoría de las empresas pequeñas prefieren cerca, reubicar y cambiar el nombre en lugar de ir a la unión, y no puedo culparlos.

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